1、招聘岗位（直播商务、编导、分销、总助、直播助理等）

2、公司岗位入职全流程（邀约-面试-谈薪-offer等全流程内容）
3、领导安排的其他工作内容
4、针对公司岗位独立完成招聘及入职工作内容

1、招 聘岗位（主播、跟 播、产品经理、JAVA、技 术经 理、直播运营、编 导等）
2、结 合市场情况进行综 合复盘和岗位梳理 ，针对特殊岗位进 行特殊招聘方法 3、熟悉内部孵 化， 内部推荐 流程并结合预算进 行反馈及调整

4、协 调薪酬谈判和 offer 发放 ，并 进行背调 沟通

5、针 对优质主播候选人 （有经济约在身） 有独立办法

6、针 对公司发展及人员 优化情况，可进行 招聘进度调整及岗 位薪资调整建议

1、行业熟悉了 解并 涉及（直 播、 MCN 、线上教育、线下 教育、互联网、环 境监测、金融、IT 等）

涉及岗位（ CTO、运 营总监、行业经理 、销售总监、市场 总监、 Java、前端运维、 产品 经理等） 2、招聘工具（ 自身 候选人资 源应用、公司内部 渠道、智联（卓聘 ）、猎聘、Boss、脉脉等）

3、依 据客户委托的招聘 项目，与客户充分 沟通，做好职位分 析和需求确认；

4、制 定人才搜索和寻访 计划，罗列目标公 司，完成人才搜罗 任务并形成相关 mapping；
5、通过各种渠 道

1、制 订 公 司 的 年 度 人 力 资 源 企 业 文 化 战 略 ， 负 责 员 工 活 动 的 前 期 推 广 等 准 备 ， 中 期 人 员 物 料 及 具体 流程 的操作，后期反馈 ，员工反响评价等 。

2、员 工考勤核对，发送 给各部分负责人及 薪酬组进行工资绩 效评定考核。

3、公 司人员入离职的资 料签订，员工资料 的梳理。

4、公 司周刊，季刊撰写 ，封面设计，H5 制作

5、各 城市员工档案整理

6、处 理领导交代的临时 性任务

7、每 月初统计各城市， 所需入职离职文件