业务：企业管理咨询及领导力培训，To B。
➢ 岗位职责：
1、辅助教练按成领导力课程，进行课程前期准备，收集整理课后反馈及资料
2、为客户提供人力资源相关解决方案

业务：到店事业群 餐饮 SaaS 业务，To B，业务规模近 4000 人；负责团队涵盖销售中心及客户运营中心，包括一线服务
团队（技术支持）、销运销支团队、大客户销售团队、线上销售团队、渠道销售团队、售前团队，团队规模近 1000 人。
汇报对象：HRBP Leader 直接下属：3 人
➢ 岗位职责
1、根据业务的发展战略，深入了解业务的发展方向，评估组织发展及人才发展的需求和痛点，从业务目标出发制定相应
的 HR 策略，协助业务伙伴做好 HC 及招聘规划、进行人才识别及培养、做好团队激

业务：互联网广告销售及效果优化，To B；公司规模近 1000 人，以广告销售、广告优化师、技术研发为主。
汇报对象：HRD 直接下属：3 人
➢ 岗位职责
2017/01—2018/08 HRBP 及招聘：
1、组织诊断：根据公司战略变化，结合部门目标，梳理业务流程，并制定与之匹配的岗位职责，能力模型，制定人员配置计划，
与 COE 协同完成业务变革
2、核心团队关注：定期进行核心人员访谈，梳理部门架构及业务情况
2013/04—2017/01 COE & SSC：

➢ 员工福利：负责全国 2 家供应商，42 家分公司社保公积金、补充医疗服务工作；独立管理北京 700 余人的社保公积金缴纳
工作
➢ 负责全国 3000 余人的考勤数据统计核查，并上报给薪酬组人员进行工资核算

参加管理培训生的相关管理课程的培训，进入不同的业务及岗位，进行项目轮岗