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招聘管理：统筹招聘全流程管理，招聘计划、信息发布、筛选邀约、人才寻访、能力 评估、录
用跟进、背景调查、招聘评估。 1、招聘实施：根据公司发展需要，制定执行年度招聘计划，通过智
联、猎聘、脉脉、定 向竞品挖掘、内部推荐等渠道，充分利用各个招聘渠道，满足公司用人需求。
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人才储备库：根据公司发展需要，对标公司人才 Mapping，整合候选人基本信息，建 立健全候选
人人才储备库，储备行业人才 5000 余人。 3、数据分析：通过月/年度招聘各项数据，进行月/年度统
计并数据分析整合，输出月/ 年度

1. 根据公司战略与业务规划，与用人部门沟通招聘需求，并明确岗位要求； 2.筛选简历邀约面试，进
行初试并择优推荐至部门，跟进各面试环节，协调各部门相关人 员进行面试； 3.对各部门的需求做
出合理性分析，及时调整招聘进度计划，反馈经理后实施； 4.与候选人进行薪资谈判，必要时的背景
调查，入职流程跟进，发放 offer； 5.对新入职员工持续观察，了解其工作状态，保证员工的稳定
性； 6.对离职员工进行离职面谈，了解员工离职原因及对公司建议或意见； 7.招聘渠道的开发与维
护，通过招聘网站、内部推荐等，

北京
1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人
2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库
3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理
4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系
5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累
6.协助顾问完成其他相关工作