1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，员工社会保障福利等方面的
管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训工作。
3、管理人事档案。
4、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作。
5、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐
的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
6、企业注销，企业执照办理，企业经营范围增项以及企业年报填写。
7、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通。
8、核算工资，答疑员工针对工资所提出的质疑。
9、各项领导交代的行政日常工作。
业

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，员工社会保障福利等方面的
管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训工作。
3、管理人事档案。
4、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作。
5、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐
的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
6、各部门人员的日常考勤及店面销售人员的排班、休息日协调。
7、其他人事日常工作。
业绩:
1、任职期间招聘公司前台两名，总经理助理一名，设计助理三名，市场部电销一
名，市场部策划两名，以上

人事方面：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，员工社会保障福利等方面的
管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训工作。
3、管理人事档案。
4、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
5、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐
的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
6、各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
7、其他人事日常工作。
行政方面：
1、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪
费；