创业

行业类别：金融/保险业
1、根据总公司战略方向，建立分公司人力资源体系并贯彻执行，为重大人力资源决策提供参考依据。
2、组织起草、修改和完善分公司人力资源相关管理制度和工作流程。
3、负责分公司内部薪酬福利体系和绩效体系的搭建，并根据组织发展不断完善和优化。
4、组织及协调各个部门的负责人，根据公司总体目标对绩效进行拆分，执行绩效管理体系。
5、根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，及时调整员工的薪资，出具月报，为人事决策提供建议和信息
支持。
6、根据公司各部门的人力资源需求计划，利用各种有效

行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：合资企业 | 规模：500-999 人 |
1、实施公司根据战略调整后的绩效体系改革，修改与完善绩效制度。
2、执行公司薪酬政策和规定，根据公司总体目标协助高管对绩效进行拆分，执行绩效管理体系。
3、根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，及时调整员工的薪资，出具月报，为人事决策提供建议和信息
支持。
4、协助部门经理不断完善公司的激励机制，并对完善公司的激励机制提出建议。
5、负责与当地劳动局、社保局、政府相关部门的外联事宜。
6、负责员工工伤的管理及

行业类别：家居/室内设计/装潢| 企业性质：国企 | 规模：400-500 人 |
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的
优化配置；
4、与员工进行积极沟通；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进

行业类别：人力资源服务| 企业性质：民营公司 | 规模：1000-9999 人 | 职位月薪：2000-3000 元/月
工作描述：
1. 负责货币资金的收付和管理工作。
2. 负责每天办理各项经营收入的收款工作，每日逐笔核对收入款的到账情况。
3. 每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账。
4. 支出报销、借款相关单据的审核支付。
5. 负责每日清点库存现金，核对现金日记账。