“良禽择木而栖，良臣择主而事。”自古至今，大家都希望遇到属于自己的伯乐。

在职场中，我们所有的职场人也都一样希望能够遇到一名赏识自己的上级，不说能否给自己带来多少实际利益，但也是希望能够学习到很多东西，提升自己的能力。

什么样的领导对于我们来说是很厉害的呢？我们大家也都听过这么一句话，既然他是领导，肯定他有比你优秀的地方。

那么，对于我们来说什么样的领导是很厉害的呢？

1.出初入职场时，比我们优秀，能够搞定很多我们搞不定的事的领导就是最厉害的

刚刚进入职场时，我就觉得我们领导很厉害，她学历并不高，经历也没有说很多彩。

在一起共事的过程当中，我发现很多让我感觉手足无措的事情到她那里都是手到擒来。

那时候我真心觉得，她就是最厉害的领导。

2.进入职场一段时间后，能够提升自己能力的领导才是厉害的领导

我们进入职场一段时间后，无可避免的要经历升职加薪这些事情。

但是有时候，机会似乎永远都没有我们的份。

很简单，因为我们的能力达不到，没有办法满足岗位对于能力的需求，相反那些可能经常被领导训斥+指导的同事不仅进步神速，升职加薪也总是走在你的前面。

我会觉得能够提升自己能力，指导自己的领导才是最厉害的！

3.离职后，我感觉跟我走得近的，聊得来的，愿意给我实质性好处的领导就是很厉害的领导

其实有时候我们在职场中很是讨厌马屁精那类群体。

但是我们也要知道，沟通交流也是一种重要的职场能力，同样一份工作你们两个人都做的差不多，另外一个知道怎么去跟领导沟通，领导自然会觉得他比你更好，也就愿意给他更多的资源。

每个人都会遇到对自秉性的领导，我想那时候你肯定混的风生水起，领导也肯定愿意把资源倾斜一些给你。

有时候，领导厉害不厉害对于我们来说就是这么简单。

对于我来说最厉害的领导是能够改变我思维模式的那种领导

在多元化的今天，业务能力、沟通能力……我们都能够找到点进行学习锻炼。

世上最难的事之一莫过于把我的想法加诸于你。

来说一件事情，记得之前在一家企业里面，我是刚刚入职需要出差。

因为我本身是一个比较节约的人，出差费用花销很低，额度没有花完，就算是作废了。

后面我换了一个领导，对我说过这么一句话：“怎么会花不完呢，就算是喝咖啡也要喝完。”

当时我觉得她很浪费，她是这么解释的：“公司制定这个差旅费标准肯定是多方面考虑的，有些人花的少，肯定也有人花的多；但是大家如果都很节约不去花，后面差旅费标准就该不断降低，甚至是部分报销了。

这时候我才有些感触，有时候我们的确活得太自我，总喜欢照着自己的模式去思考别人，最终导致我们走入一个误区。

总结：厉害的领导千千万总那些离你很近，而又确确实实对你成长有帮助的领导就是最厉害的领导，只有走下神坛，你才能知道他真正的模样。